Post by account_disabled on Apr 3, 2024 9:31:30 GMT 1
丹妮拉·莱特
丹妮拉·莱特编剧
阅读时间：4分钟
在竞争激烈的情况下，越来越多的公司重视对员工的投资，以减少招聘流动率并优化团队。实现这一目标的最佳方法之一是提供在线企业培训。
最古老的业务培训形式是组织本身的专业人员或来宾向团队传达有关特定任务或工具的说明，以实用的方式解决如何获得更好的结果并节省时间、返工和错误。
每个目标都是根据诊断确定的，该诊断检测弱点和需要解决的要求，以提高生产力和员工能力。
根据《公共人事管理杂志》的一项研究，估计这种类 英国 Whatsapp 数据 型的培训可以将团队的生产力提高约 22.5%。造成这一结果的原因主要在于重视员工并发展他们的技能。因此，企业培训是调整团队并实现最困难目标的重要资源。
绩效评估
尽管企业更加了解这一情况，但在考虑企业培训时还需要考虑另一个因素：结果。例如，想象一下动员一切来进行培训：
运营规划
后勤
扬声器
操作特性
材质
地点
食物。
除此之外。鉴于这项投资，公司期望该工艺具有最佳的成本效益比是完全正常的。根据ABTD 的一项研究，大约 77% 的公司培训活动都有学生对课程进行评价的反应评估。
在企业培训中进行评估。
在企业培训中进行评估。资料来源：ABTD
然而，在传统方式中，许多员工在参加压倒性的或互动性不强的培训时会感到没有动力。即使你和我也会这样，不是吗？
但这不一定是问题！有更多动态的培训解决方案可以保证良好的 ROI（投资回报率）。专家表示，环境是最影响课程享受的因素之一，另外还有讲师的准备、员工的兴趣和可用的物质资源。
对于员工来说，在自己的工作环境中接受课程通常很有趣，以便更好地直观地了解他们在培训中收到的说明的应用。
导师的选择是否正确也很重要，可以带来该主题的最佳资源来与团队交谈并以正确的方式激励他们。
也许您想知道如何在预算较低的情况下令人满意地实现这些条件。答案在于技术！它可以帮助您专注于真正重要的事情，削减不必要的开支并将其重新分配到更智能的解决方案中。
继续关注该帖子，看看在线企业培训如何成为您正在寻找的解决方案！
丹妮拉·莱特编剧
阅读时间：4分钟
在竞争激烈的情况下，越来越多的公司重视对员工的投资，以减少招聘流动率并优化团队。实现这一目标的最佳方法之一是提供在线企业培训。
最古老的业务培训形式是组织本身的专业人员或来宾向团队传达有关特定任务或工具的说明，以实用的方式解决如何获得更好的结果并节省时间、返工和错误。
每个目标都是根据诊断确定的，该诊断检测弱点和需要解决的要求，以提高生产力和员工能力。
根据《公共人事管理杂志》的一项研究，估计这种类 英国 Whatsapp 数据 型的培训可以将团队的生产力提高约 22.5%。造成这一结果的原因主要在于重视员工并发展他们的技能。因此，企业培训是调整团队并实现最困难目标的重要资源。
绩效评估
尽管企业更加了解这一情况，但在考虑企业培训时还需要考虑另一个因素：结果。例如，想象一下动员一切来进行培训：
运营规划
后勤
扬声器
操作特性
材质
地点
食物。
除此之外。鉴于这项投资，公司期望该工艺具有最佳的成本效益比是完全正常的。根据ABTD 的一项研究，大约 77% 的公司培训活动都有学生对课程进行评价的反应评估。
在企业培训中进行评估。
在企业培训中进行评估。资料来源：ABTD
然而，在传统方式中，许多员工在参加压倒性的或互动性不强的培训时会感到没有动力。即使你和我也会这样，不是吗？
但这不一定是问题！有更多动态的培训解决方案可以保证良好的 ROI（投资回报率）。专家表示，环境是最影响课程享受的因素之一，另外还有讲师的准备、员工的兴趣和可用的物质资源。
对于员工来说，在自己的工作环境中接受课程通常很有趣，以便更好地直观地了解他们在培训中收到的说明的应用。
导师的选择是否正确也很重要，可以带来该主题的最佳资源来与团队交谈并以正确的方式激励他们。
也许您想知道如何在预算较低的情况下令人满意地实现这些条件。答案在于技术！它可以帮助您专注于真正重要的事情，削减不必要的开支并将其重新分配到更智能的解决方案中。
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