Post by account_disabled on Apr 3, 2024 10:31:27 GMT 1
多樣性是我們生活中越來越重要的議題。幸運的是，公司和社會越來越多地參與討論和尋找解決方案，以促進少數群體融入社會各個領域。
即使在數位傳播策略和內容製作中，人們也經常談論不僅促進議程的重要性，而且還強調使用促進這種包容性的工具的重要性。一個例子是人們的消費習慣：根據麥肯錫黑人經濟流動研究所的一項調查，如果另一個品牌能提供更好的代表性，80%的人願意更換品牌。
多元化和包容性
如何實現多元化和包容性
在我們的內容中體現多樣性可以加強與群體、平台和品牌的聯繫，特別是當我們遇到反映我們自己的身份或經歷的內容時。
有鑑於此，將多元化視為品牌內容策略的主要支柱之一的五個理由：
1) 擴大影響範圍和參與度
透過融合不同的觀點、文化和經驗，公司有機會接觸和吸引更多元化的受眾。我們的客戶之一 Zambon Brasil 就是一個例子，該公司正在實施旨在「獨特性和包容性」的舉措。該公司認為這是實現其目標的重要一步，代表了促進員工之間更具包容性的環境的價值觀和行為。
2）創造真實的內容
除了了解您的品牌和目標受眾之外，請記住，真實性與透明度和人 德國電話號碼 性密切相關。在創建內容時，您需要考慮不同的文化和故事，並始終記住它是針對真實且多樣化的人。透過突顯公司背後的人員（例如員工、創辦人或合作夥伴）來展示公司人性化的一面。必須從內到外擁抱多元。真實性是一個持續的過程，持續提供真實的內容將有助於建立忠實追隨者的堅實基礎並增強您的品牌聲譽。
3）建立信任和聲譽
在將多元化納入內容之前，您需要將其納入您的業務中。必須進行市場診斷過程，以發現您的角色的詳細資料。這可以透過與員工的對話、講座和培訓來實現，以了解公司內部的多樣性。
對於有效的內容策略，您需要表現出對多樣性的真正承諾，贏得觀眾的信任和尊重。
如果你想更了解聲譽的重要性，就發現 公司需要特別關注的5個領域，避免聲譽危機。
多樣性內容
4) 為每個人提供更有效、更方便的溝通
多樣性可以真實地講述故事，避免刻板印象和誤傳。透過尋求包含在您的內容中，透過數位環境中的可訪問性，可以促進有效的溝通，為所有人提供平等的訪問和機會。
我們採訪了 阿曼凱研究所的執行協調員瑪塔·阿爾梅達·吉爾（Marta Almeida Gil） ，該研究所致力於社會包容和捍衛殘疾人在教育和工作領域的權利。她在播客中告訴我們無障礙溝通如何提供更具包容性的環境。
在我們的播客上查看 有關數 位環境中的可訪問性和包容性的完整劇集。
5）正面的社會影響
除了提供解決方案來幫助您的客戶建立更多元化和包容性的文化之外，您的公司還必須透過讓員工參與的實際行動樹立榜樣，這一點也很重要。
例如，在 Trama Reputale Group，我們成立了 多元化和包容性委員會 來領導有關該主題的對話。我們從 D&I 普查開始，制定指導政策，概述具體的溝通計劃，建立親和小組並建議平權行動。透過拓寬我們的視野並採取行動，我們可以有所作為。
最後，需要強調的是，多元化是創造更具包容性、真實性和創新性環境的基礎，也有助於提升公司形象和聲譽。投資多元化不僅從道德和社會角度來看很重要，而且可以成為一項明智的商業策略。
用標誌性廣告商李奧貝納的話來說： “這不僅僅是傳播信息，而是滲透公眾的願望、信仰和思想。
即使在數位傳播策略和內容製作中，人們也經常談論不僅促進議程的重要性，而且還強調使用促進這種包容性的工具的重要性。一個例子是人們的消費習慣：根據麥肯錫黑人經濟流動研究所的一項調查，如果另一個品牌能提供更好的代表性，80%的人願意更換品牌。
多元化和包容性
如何實現多元化和包容性
在我們的內容中體現多樣性可以加強與群體、平台和品牌的聯繫，特別是當我們遇到反映我們自己的身份或經歷的內容時。
有鑑於此，將多元化視為品牌內容策略的主要支柱之一的五個理由：
1) 擴大影響範圍和參與度
透過融合不同的觀點、文化和經驗，公司有機會接觸和吸引更多元化的受眾。我們的客戶之一 Zambon Brasil 就是一個例子，該公司正在實施旨在「獨特性和包容性」的舉措。該公司認為這是實現其目標的重要一步，代表了促進員工之間更具包容性的環境的價值觀和行為。
2）創造真實的內容
除了了解您的品牌和目標受眾之外，請記住，真實性與透明度和人 德國電話號碼 性密切相關。在創建內容時，您需要考慮不同的文化和故事，並始終記住它是針對真實且多樣化的人。透過突顯公司背後的人員（例如員工、創辦人或合作夥伴）來展示公司人性化的一面。必須從內到外擁抱多元。真實性是一個持續的過程，持續提供真實的內容將有助於建立忠實追隨者的堅實基礎並增強您的品牌聲譽。
3）建立信任和聲譽
在將多元化納入內容之前，您需要將其納入您的業務中。必須進行市場診斷過程，以發現您的角色的詳細資料。這可以透過與員工的對話、講座和培訓來實現，以了解公司內部的多樣性。
對於有效的內容策略，您需要表現出對多樣性的真正承諾，贏得觀眾的信任和尊重。
如果你想更了解聲譽的重要性，就發現 公司需要特別關注的5個領域，避免聲譽危機。
多樣性內容
4) 為每個人提供更有效、更方便的溝通
多樣性可以真實地講述故事，避免刻板印象和誤傳。透過尋求包含在您的內容中，透過數位環境中的可訪問性，可以促進有效的溝通，為所有人提供平等的訪問和機會。
我們採訪了 阿曼凱研究所的執行協調員瑪塔·阿爾梅達·吉爾（Marta Almeida Gil） ，該研究所致力於社會包容和捍衛殘疾人在教育和工作領域的權利。她在播客中告訴我們無障礙溝通如何提供更具包容性的環境。
在我們的播客上查看 有關數 位環境中的可訪問性和包容性的完整劇集。
5）正面的社會影響
除了提供解決方案來幫助您的客戶建立更多元化和包容性的文化之外，您的公司還必須透過讓員工參與的實際行動樹立榜樣，這一點也很重要。
例如，在 Trama Reputale Group，我們成立了 多元化和包容性委員會 來領導有關該主題的對話。我們從 D&I 普查開始，制定指導政策，概述具體的溝通計劃，建立親和小組並建議平權行動。透過拓寬我們的視野並採取行動，我們可以有所作為。
最後，需要強調的是，多元化是創造更具包容性、真實性和創新性環境的基礎，也有助於提升公司形象和聲譽。投資多元化不僅從道德和社會角度來看很重要，而且可以成為一項明智的商業策略。
用標誌性廣告商李奧貝納的話來說： “這不僅僅是傳播信息，而是滲透公眾的願望、信仰和思想。